但老板要布置任务了,点头就完事了。
“李旭东,软件部要继续招程序员,并且招募几名屏幕和光线方面的资深员工,新软件对这方面的要求很高。”
先看向李旭东。
李旭东赶忙点头。
随后,叶辰看向马瑞森:“光线促眠的硬件设备,也要同步开始研发,第一个产品是台灯,最近你需要了解一下台灯的产业链和代工厂家,提前准备,有备无患。”
“光线促眠硬件设备的优先级,高于驱蚊手环。驱蚊手环明年四月份开始量产都来得及。注意分清主次。”
马瑞森也点点头。
最后便是张翰:“商务部也是同样的,新产品APP和硬件推广的准备,提前招募人手,不要到时候缺人手才开始招人。”
……
看到三人都知道自己该做什么了,叶辰就开始谈别的事情:“我现在有个疑惑。公司同时开展两项大业务,会不会出现管理混乱,员工职责不清晰的情况?”
闻言,张翰点点头:“叶总,您说得对。如果没有准备好,那管理混乱,员工不知道自己该干什么的状况的确会出现。”
叶辰眯着眼睛:“那不如开一家新公司!”
叶辰的确是这么想的。
但三人一下子就急了。
开一家新公司,那肯定要新的管理层。
他们三人的权力就会大大缩减。
虽然对于光线促眠技术他们还在懵逼状态,但这并不妨碍他们信任叶辰。
光线促眠的前景,远比受限于季节的驱蚊神器更高。
如果分出去,那简直是血亏啊。
“叶总,没必要,只要各部门协调好,分组顺利,就不会出现这样的问题!”
“没错叶总,开一家新公司,还要重头开始招募人手,大大影响业务的研发进度啊。”
“叶总,我保证硬件部门不会出现混乱问题,我会和行政部门协调好,员工职责明确!”
三人赶忙保证着,不需要叶辰开新公司。
叶辰也没有坚持,点了点头。
现在开新公司,的确不明智。
但自己获得的科技会越来越多,而且不一定是互联网种类的技术。
以后肯定是要开新公司的。
而且一家公司如果老业务足够赚钱,员工就会出现惰性,对新业务的发展不在意。
叶辰的打算,便是等技术多了以后,成立一家集团公司。
碧蓝科技总公司掌握各个子公司的股权。
而子公司由不同品类划分,比如医疗,比如硬件,比如互联网,甚至是航天,汽车等等……
当然,这都是以后的事情了。
不过要提前注册一下,省的被人抢注公司名称,到时候麻烦。
这章没有结束,请点击下一页继续阅读!
“我相信各位的工作能力,那各位提前做好准备,等十一号放假结束后,新技术就会准备好。”