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第22部分（第2页）

新年新气象，对于惠能光伏的人来说，最新的气象莫过于江平的调离和新任总经理的走马上任。一切进行得很低调，没有离任感言，也没有上任讲话，只有一个人事任免通知书，迅速的交接之后，江平被调回了集团。

事情来得有点突然，也就难免有了不同版本的猜测，有人说是因为江平不懂技术才换了他，也有人说是有其他项目需要，被调回去了，算是升了，还有人说是江平早就不想在这边呆了，自己要求调回去的。至于新来的这个陈风雷又是什么来头，扒来扒去，只扒出一丁点信息：这人原来是上级股份公司的市场总监，后调去了惠能四川分公司任总经理。

陈风雷并没有奉行一朝天子一朝臣的政策，只是随身带来了一个企业文化建设主管冯盈。对平头小职工来讲，谁当头都一个样，无非是干活拿钱，于是对公司这个重大的人事变化也便没有太多敏感，事情过去也就过去了。敏感的是几个中高层，之前无论好与不好，对江平做事的方式方法都已习惯，形成了应对策略。虽然眼前新官没有换人，但不意味着你不需要跟着他换思想，磨合期都是很痛苦的，谁知道他要烧什么火，保不齐哪把火就烧着了自己。

陈风雷召开了公司第一次月度中高层会议，会上宣布2010年的公司的工作重点：一是市场的开发建设，二是企业文化的建设。

“对于第一点，”陈风雷字字铿锵地说，“一是要增加市场和销售人员，二是要加大企业和产品的宣传推广力度。关于人员这块，我赞同江总的做法，进行跨部门借调，生产部、技术部各自抽调三个英语比较好的工程师去市场部，做销售工程师。陈总、孔总，有没有问题？”

陈卓心说，有问题又怎么着，你说都说了，我能说不行。他笑笑，点点头，说：“困难是有的，但是想办法克服吧。”

孔达没有陈卓这么通透，说话办事还是带着知识分子的耿直，直言不讳地扔出一句：“对不起，我这边人员一直紧张，别说英语好的，英语不好的都没法抽调。”

孔达并非不通情理的杠头，只是说话太直率了些，难免让听的人听出一耳朵的桀骜不驯来。

陈风雷心说他妈的就看不惯你们搞科研的这清高自恋，今天要是扳不过你这高傲劲儿来，我对不起我的名字。他笑笑，说：“我陈风雷就是个农民，没喝过培养液，也就割着麦子吼两嗓子歌，不懂什么高大上，但是我知道一个产品在做出来之前，就要想好它的出路，没有出路，产品就等于垃圾。投这个项目之前，我们根本就没有想产品的可行性出路，只是天马行空地觉着这是高科技产品，生产出来会没人要吗？事实证明确实如此。现在产品也量产了，品类也多了，多到库房放不下，整个厂区都是了。再不找出路，一味地生产，恐怕都要堆到外边马路上去了。我们就只能等死。死了还搞什么科研？”

陈风雷说得很不客气，有些话甚至很刺耳。孔达把头扭一边，一副不忿的样子，陈卓在桌子底下踢了他一脚，心说秀才遇上兵，还能说得清理？

“公司人员的确紧张，每个部门都是如此，市场部尤其缺人。所以我希望各部门能以大局为重。事情就这样决定了。下个星期一落实到位。”陈风雷不再征求谁的意见，自己下了霸王决定。

“企业和产品的宣传推广这块，平总，也是你部门来做吧？”陈风雷看了看平世玉。

平世玉说：“目前我们只负责产品这块，网站建设和公司的形象宣传啊什么的，属于企业文化建设，一直是放在企划部和总经办。以目前的人力来讲，市场部兼着销售，也没有精力做这块。”

“哦，原来是这么分的。那好，那咱们就接着这个说第二点，企业文化宣传这块，公司成立也快两年了，企业文化还是片“沙漠”，这不行。因此，我来的时候特意向领导点了将，冯盈在这方面经验丰富，因此企业文化宣传由冯盈来主抓。至于人员配备，企划部原来谁负责就还接着做，暂时先不做部门调动，等彻底把流程捋顺了再说。具体工作还是由企划部和总经办分工合作，行不行，两位？”陈风雷朝刘起源和关锋示意了一下。

关锋笑笑说：“没问题啊。”

刘起源本也不是什么强悍的人，对待领导一向是采取附和政策，也没有说什么。

任务分配完毕，陈风雷向四周扫了扫，觉着有必要再敲敲边鼓，让这帮子人再认识认识形势。“中国的光伏行业是典型的两头在外的行业，技术原材料在外，市场销售在外，只有加工制造在内。钱都他妈的被洋人赚走了，比如就在咱们厂里住着的Aicken。咱们呢，花大量的劳力、能源、资源也就换几个买盒饭的钱，搞不好，饭钱都换不来。国家本来能源就紧缺，用紧缺的能源去制取很不成熟的所谓可再生能源产品，之后再源源不断地漂洋过海给人家送过去，这本身就是赔本买卖。我不清楚当初是哪个领导拍脑袋要做这件事的，但是既然好几个亿都砸进去了，我们就不能回头，只能硬着头皮往前冲。

国内的情况不比国外，整体配套远未发展起来，几年能发展起来，不好说。一旦欧盟这边的市场受阻，我们只有死路一条，不管你是谁，到时候都得打包袱滚蛋。我这话说得有点糙，不过事实如此，希望各位理解，全力配合公司当前的工作重心。各部门根据公司的新形势，务必三天之内将各部门上半年的工作计划报上来。”

一个会议下来，大家领教了新任总经理的强硬和匪气，便也不敢拖拉怠慢，各自给部门开会将任务布置了下去。李千千和田甜接到的第一个任务就是根据陈风雷传达的会议精神，在两天之内把上半年的企业宣传工作重点提案做出来。

田甜和李千千商量了两天定下个企业文化宣传上半年重点提案，提交刘起源，刘起源学计算机的，对企业文化实在没什么自己的思想，看了看表示同意。那接下来是等着和战略组的工作计划整合，一起上报呢，还是直接发给新来的企业文化宣传主管呢？田甜问的这个问题，刘起源也不知道该怎么办好。正这么个当儿，冯盈过来找田甜和李千千，问企业宣传工作计划写得怎么样了，刘起源就吩咐田甜赶紧发给汤姐看看，给提提意见。田甜就把提案发过去了，但始终没得着任何回复意见。田甜和李千千俩人最后得着提案消息是在一周之后，刘起源转发过来的一封邮件里。邮件是新任总经理陈风雷回复给冯盈的，同时抄送了刘起源、关锋，大概意思是冯盈的提案以及对提案的阐释非常好，全面且有层次，建议两部门立即按节奏执行。

这邮件就像个炸弹，把李千千和田甜炸开了锅。奶奶的，我们辛辛苦苦做了半天的东西，她一个刚来的老娘们一句话就拿走了，拿走就拿走，谁叫人家是总经理钦点的将呢，可将总得有点将的风度吧，我们的名字连提都不提，整个是她一个人做的了，□□裸的抢劫！

李千千火气冲冲得要去找刘起源评理，田甜一把拉住了她，说刘起源就是个吃粮不管事的主，只管自己的乌纱帽，去说也白说，别费唾沫星子。

气愤之下，俩人去了卫生间。来卫生间倒不是气愤到了要通过尿尿来排泄的地步，而是惠能的卫生间修得比较讲究，位置选得也好，在楼道的最两端，很僻静。工作时间谈点私事，人们一般就会来，渐渐地，这里不再光是方便的场所，也成了工作间隙女员工们开私人小会、男员工们抽烟放松的场地。

田甜没说冯盈，倒先骂了刘起源一通，骂得李千千心里直叫命苦。

田甜骂完又劝，劝李千千也劝自己，说忍字头上一把刀，职场新人都是要挨刀的，胳膊拧不过大腿，更何况是个挺粗的腿。李千千就问怎么个粗法，不就是一个老娘们吗。田甜说这老娘们的爷们是咱们上级股份公司的企划部的总监，也是副总，后台硬，惹不起。

李千千很不屑地朝镜子打了一个空拳，自言自语了一句“有什么了不起”，就钻进了卫生间的隔断，边尿尿边骂：“看来假冒伪劣品哪儿都有啊，拿着人家的成果去邀功，还老总夫人呢，真恬不知耻。”

李千千骂着，但外边田甜没有了反应。“田甜。”李千千喊了一声。

“哦，我，我先回去了啊。”外边传来田甜略带结巴的回应。

“着什么急，等等我。”说着，李千千开了隔断门蹦了出来，正好蹦到一个人面前，差点撞上。

“呵，冯姐。”李千千干笑了一声，“哦，您请进。”

她说着，三步并作两步，逃了。

☆、第49章　什么都没了（一）

陈风雷到来之后的一系列动作雷到了很多人，无论是之前对更换总经理这事敏感的还是不敏感的，都觉出了点“事已关己”。生产部、技术部的不在那么牛气哄哄了，市场部的拽起来了，大家还发现一个叫冯盈的女人到处指手画脚。不过也有个人对此始终是彻彻底底的漠视，她完全沉陷在一只安全套的惹出的信任沦丧里，无法自拔。

自从年前周健裹带回来那只安全套以后，张安静的“孕期反应”就开始了。一点也不想吃东西，心里有个声音就劝，吃吧吃吧，要狠狠吃，为了那无辜的孩子，可是吃进去了又狠狠地如数吐出来。

婆婆就吓着了，说这是怎么个事儿啊，之前不是好好的没反应吗，按常理也早过了反应期了。静啊，不能这么吐啊，再这么吐，我孙子可怎么办啊。

这话就惹着了张安静，心说原来你这么照顾我，无非是想着你孙子啊，儿媳妇算什么，衣服，没错，就是衣服，觉着不喜欢了，你儿子随时可以给你换一件，各式各样的多得是。

于是她看见婆婆就心烦，就想发火骂人。亏了多年的教育压着她，告诫自己不能冲老太太发火，不能发火啊。不发火，火就在心里窝着?