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第493章 员工福利房开工建设（第2页）

“同时，我们也将加强与房地产开发商的合作，争取更多的优惠政策，为大家提供更好的住房选择。”

员工代表们听完到他的话，心中都充满了期待!

他们知道，周龙集团一直致力于关爱员工，这次的福利分房计划更是体现了集团对员工的关心和重视。

周龙接着说：“最后，我想强调的是，这次员工福利分房计划是我们对大家的承诺。”

“我们将全力以赴，确保每一位员工都能得到公平、公正、公开的对待。”

“如果大家有任何意见或建议，都可以畅所欲言；”

“我们将认真倾听，积极采纳，努力为大家创造一个更加美好的居住环境。”

他的话赢得了员工们的热烈掌声，大家纷纷表示，将全力支持这个计划的实施，为周龙集团的发展贡献自己的力量。

会议举行的很成功，员工代表们踊跃发言，最后确定了，满五年的员工才有分房资格；

当然具体分配措施也要按照员工平时工作表现，以及分公司所在城市来确定；

比如魔都集团总部和其他分公司的普通员工，他们工作满五年后，分配到的住房使用面积最多只有50—60平米，只有满十年以上，才可以分到100平方以上的房子。

而在内地其他二三线城市的分公司则不同，他们只要工作满五年，起始分配到的住房面积就可以达到70平米以上，最高不超过90平米。

当然，起始面积不代表房子就那么大，超出部分，只要不超过上限，都可以个人出钱补齐。

周龙考虑到不同员工的需求不同，有些员工可能需要更大的房子来满足家庭需求，而有些员工则更喜欢小巧玲珑的住所；

又给了员工们更多的选择方式，让他们可以根据自己的需求和经济状况来选择更适合自己的房子。

周龙的初衷就是为了给员工福利，自然也不会在这个上面赚员工钱，就算最后他们们掏钱的部分，肯定也不会太多，顶多也就是个成本价。

相对应的，员工们享受集团福利的同时，也要为集团的发展贡献自己的力量；

他们要以更高的工作效率和质量来回报公司的关爱，要以更加积极的态度和行动来参与公司的各项工作。

只有这样，才能实现员工和公司的共同发展，创造更加美好的未来。

在这个过程中，员工们不仅能够获得物质上的福利，更能够感受到集团的人文关怀和企业文化。

他们会更加自觉地认同公司的价值观和理念，更加坚定地为公司的发展而努力奋斗。

这就是员工福利房的真正意义所在，它不仅是一项物质福利，更是一种精神激励和文化传承。

一个月后，周龙集团在魔都拿下了第一块员工福利房建设用地；

随后不久，全国各地分公司都传来了员工福利房开工建设的消息。

员工们听说以后，一个个都倍受鼓舞，精神百倍，工作都认真了许多。

转眼时间来到了2010年年底，周龙集团的年终大会也即将举行……