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想了一夜,何大福决定豁出命来也要营救杨春。一早起来,他就直奔钱仁德办公室:“杨春这件事,不怪他,怪我。他不懂财务制度才那么干的。恳求局长出面救救杨春。” 。。
“干出成绩是你们的,干出问题是我的!”(3)
钱局长理解何大福:“关系到经济犯罪的事,谁都不敢说话。但你的心情我能理解,我只能出面找领导反映反映!”
找完钱局长,他又去找公安局长,说:“上面规定2000元抓人是不错,但杨春没上腰包贪污啊!他是为厂里办事抵冲账的。”
局长对他说:“你讲的情况我清楚,可是这件事是县里几个领导都批示的,不抓不行!”
何大福只得直接找到万庆彪县长。没想到,还没开口,万县长倒先开口说道:“是为犯罪分子说情来了吧?”
“什么犯罪分子?杨春属于违反了财务制度,他的钱没有上腰包,没贪污,怎么说他是犯罪分子呢?”何大福辩解。
“公安局都查过了,他请客送礼的证据都没有,也没有领导批准,私自行为就属于贪污。”万庆彪反驳。
“怎么没有证据?我就是证据。他请客送礼的事,我都知道。”何大福说。
“那你批准的手续呢?”万庆彪问。
“当时忙,没来得及办,现在我来补办。”何大福说。
“迟了,现在已来不及了。我劝你不要再到处找人求情了,这样影响很不好。最近我们和工业局、工交党委领导碰过头了,说你这一年多工作干得很不错,准备提你当工业局副局长,万一传出去说你包庇犯罪分子,会影响你的前途的。”万庆彪对这个老部下一直很关心,也很有愧意。何大福跟他二十多年,他都当县长了,何大福还仅仅是个股级干部,有点对不起他,想借机提携他一下。
“当副局长?我现在不想了!我只想请你们放掉杨春。我在厂里对全厂都说过,干出成绩是大家的,干出问题是我何大福的。如今真的出问题了,杨春被抓进牢房了,我却在外面逍遥自在,而且还要提拔当副局长,我怎么能心安理得?我怎么向全厂职工交待?职工说我讲话不算数,对我不信任了,我怎么干得好!”何大福一股脑儿对老领导吐出这段话时,眼里全是泪水。
万庆彪感动了。他为这位老部下的高尚情怀而骄傲。何大福跟着他在化工厂干了十五六年,那时他万庆彪也是只想到工作,对他用得多,关心少,何大福从没有怨言。可今天,他竟为一名青年大专生这样大声呐喊,真是感人至深!
三个月后,杨春被免予起诉释放了,具体原因不明,可能是公安局认定杨春没有贪污上腰包,可能是何大福四处求救起了作用,可能是万庆彪、钱仁德一班县局领导从中说了话,也可能是政策有所宽容。总之,杨春是放了回来,而且没戴任何限制使用的帽子,只带着领导一句话:“今后要注意点。”
何大福升任副局长的“红头文件”没有下来。但他却被人们誉为敢于仗义执言的一条汉子,各路英才如过江之鲤,直朝金箔厂涌,不几年时间,金陵金箔厂成了有200多名大专以上各类人才的“高地”。
“是你们请我来讲的!”(1)
金陵金箔厂在何大福的带领下,闯的“纰漏”越来越多,企业的经济效益却越来越好,企业也越来越有生气,在当地成为街头巷尾茶余饭后必议的话题。许多企业纷纷要求工业局出面,组织全县工业系统干部集中起来,请何大福讲讲,介绍他们办厂的经验。当时全国都在贯彻###关于“发展是硬道理”的指示精神,聚精会神抓经济建设。工业局领导认为这个建议请求很好,可以借机推动全县工业发展。但一想,也不能光叫何大福一人出面介绍,应该找两三家一起来介绍发言,还要请县里几个领导都来做做指示,上上课。他们这个想法得到了县委、县政府的批准。于是,县工业局与县委党校合办的一场工业系统干部培训班就组织起来了。
何大福接到介绍发言的任务,愉快地答应了。他想,这样也好,一方面可以对全县工业有个促进,另一方面将金箔厂的有关想法、做法跟大家汇报汇报,可以让大家解除误会,不再对金箔厂存有偏见。于是,何大福经过认真思考,精心准备,拟了一个提纲,列出很多事例。可以说,这是何大福一生中准备最充分的一次发言。当时在金东县全县上下,特别是秘书班子的成员,广为传颂何大福的一句名言:“我们这些当秘书的,老是写稿子给领导做报告,什么时候我们自己写稿子自己做报告!”直到何大福到金箔厂上任后,这个愿望终于实现了。不管单位大小,反正能自己写稿子自己做报告了!今天,何大福还能自己写稿子,在全县工业干部面前做报告,怎不令他激动不已!所以他非常重视这次发言。
何大福始终认为,改革开放关键在于人们的世界观转变,特别是各级干部的世界观转变。工业局这次举办的干部培训班,参会者主要是工业企业各级领导干部和后备干部,所以,何大福的发言题目就叫:“论在新形势下培养和锻炼一大批新型干部人才问题”。
轮到何大福讲课的这天,县委党校能容纳一百多人的教室里座无虚席。开始,所有主持的领导,包括党校教职员工,谁也没在意此次上课,以为跟一般请人上课一样,走走形式,“学员”听听拉倒。谁知何大福讲着讲着,教室里叫好声、鼓掌声此起彼伏,吸引了党校其他课堂学员和党校职员一起挤进来站着听,最后连教室外的所有窗口都站满了人,校长也闻讯挤了进来。
何大福讲的是人们闻所未闻的关于干部培养任用的新观念。
何大福说道:“当今社会里,能当一名厂长,应当说,这无异是非常光荣和值得自豪的事。厂长的位置是多么令人向往、令人追求、令人羡慕。厂长们有职有权、有车坐、有楼住,许多方面还有特殊,工资待遇也是最高的。厂长既是企业最高行政领导者,又是企业的法人代表。正因为厂长的位置有这么多吸引人的地方,所以想干厂长的大有人在,简直就像公共汽车上的座位一样,有个人下了车,让了座,马上就有人顶替坐上来。这确是一个可喜现象,说明我们现在的干部队伍后继有人、蒸蒸日上。但是,我们中间许多同志包括已在任厂长的同志并不一定都清楚,作为一名厂长,你知道身上的担子有多重吗?你知道责任有多大吗?你知道厂长的素质应该有多高吗?商品竞争激烈异常,你知道时代要求厂长应当具备哪些条件吗?很多东西,如果不说出来,大家以为现在的厂长,什么人都能当,谁当都能当好,如果真是这样认为的话,那真是在开玩笑了!为了把我们的企业办得兴旺发达,使我们的子孙后代都能吃上康乐饭,现在就得把我们的干部标准提高一步,把我们的厂长培养成‘会经营、会管理、会用人、会办事、品行正’的高档人才。一个企业的厂长关系到企业的命运,厂长是企业兴旺或者衰败的标志。厂长肩上的担子千斤重,身上的责任相当大,素质要求相当高。在一个企业里,厂长是一面旗帜,什么颜色,是红旗还是黑旗,厂长就是象征;厂长又是一名号手,什么行动,是冲锋号还是撤兵号,厂长就是号音;厂长又是一名舵手,什么航向,是左还是右,厂长就是指南;厂长又是一个火车头,什么马力,开向何处,厂长就是开足的蒸气机;厂长还应是一块磁铁,具有强大的凝聚力,周围金属都要被其吸引。治国需要政治家,打仗需要军事家,演唱需要艺术家,发展商品经济需要大批企业家。我认为,企业家比前面几个家要求更严更高。企业家不仅要有军事家的指挥才能,思想家的分析能力,理论家的认识水平,还要有经济学家的头脑、政治家的风度、艺术家的表演技巧。作为一名厂长,应该具备哪些基本素质呢?我认为,厂长应当具有八种精神、八种能力、八个方面的知识。八种精神即:1。吃苦精神;2。牺牲精神;3。忘我精神;4。求实精神;5。学习精神;6。开创精神;7。负责精神;8。冒险精神。八种能力即:1。决策能力;2。指挥能力;3。演说能力;4。综合能力;5。决断能力;6。凝聚能力;7。适应能力;8。组织能力。八个方面的知识即:1。哲学知识;2。文学知识;3。历史知识;4。经济学知识;5。心理学知识;6。社会学知识;7。军事知识;8。专业知识。以上这些标准要求,看起来很高,实际上也不高。如果没有一点真才实学、过硬本领、拼搏精神,你又怎能当好厂长呢?即使你碰巧干上了,你又怎能干好厂长呢?”
“是你们请我来讲的!”(2)
“有的人当了厂长,或者是当了干部,坐在岗位上,犹如一个摇篮中的婴儿,吃、喝、拉、尿都指望保姆照顾,离开保姆就活不成。这种‘襁褓婴儿式’的干部能当好厂长吗?有的人坐在干部岗位上,上面有什么指示,全文传达给下面;下面有什么情况全部传达给上面。自己不动脑筋,不花力气,这种‘转播站式’的干部能当好厂长吗?有的坐在干部的岗位上,好似一个算盘珠子,上面拨一下动一下,不拨就不动,这种‘算盘珠子式’的干部能当好厂长吗?有的人管理一个摊子,多少年下来,‘两个茶杯还是两个茶杯’,原地踏步,无变化,无发展,这种‘保管员式’的干部能当好厂长吗?有的人坐在干部位置上,掌权不推、享福不推,出了问题,全推,全怪张三李四王二麻子,这种‘嘴歪怪茶壶漏’的人能当好厂长吗?有的人坐在企业干部的岗位上,却心怀鬼胎,打小算盘,‘吃里扒外’,这种‘人在曹营心在汉’的人能当好厂长吗?种种道理和现实都告诉我们,坐厂长这个岗位犹如一个冠军上台领奖一样,荣耀是荣耀,然而要夺取冠军称号是十分不容易的。这个位置决不是靠玩嘴就能奏效的。”
何大福的演讲声音宏亮、抑扬顿挫、引人入胜、深入浅出、通俗易懂,不时被热烈的掌声打断。那次学习班,规定所有发言只有二小时左右的时间,最多三小时,可何大福从早上八点一直讲到中午十二点,还没讲完。课堂上许多人齐声呼喊:“下午再继续讲。”主办单位只得满足大家的要求,要何大福下午继续上课。下午他又继续讲了两个小时,气氛仍然高涨无比。
按理说,何大福的这堂课,气氛这么好,效果这样显著,对他怎样称赞也不过分。可是,问题偏偏出在何大福的“画蛇添足”上。当时他看到大家这么喜欢听,氛围又这么好,大部分又是熟人,心想,我来发言是为全县讲的,又不光为金箔厂干部讲的,光举金箔厂例子还不够,如果引用本县各单位的例子说明情况不是更好吗?于是,他“画蛇添足”,在课堂上竟评头论足,搞起了“活水煮活鱼”!
金东县有一个70年代初开采出来的小铁矿,开了十几年,到80年代末,基本无矿可采了。原任矿长在别人帮助下,找人用手工敲出来一种纯黄铜火锅,工艺精湛,作为下一步生存的当家产品。小批量进入市场后广受欢迎,送人自用都不错。可年产量只有一万只不到,满足不了市场要求,连军区司令员要一只火锅,都要找人批条子,可见紧张程度。现任矿长上任多年,仍维持这种紧张状况,只保单位职工糊糊嘴,从不思扩大、不思发展。何大福在课堂上对这位矿长说,什么叫保管员式厂长呢?你这种行为就是保管员式厂长。你们有没有想想,金东县江南省金陵市有多少户家庭,有多少个餐厅?现在时代变了,北方火锅南方化了,如果这些地方都要用我们火锅,我们再请人设计一种流水作业的火锅,那我们的市场就大了!加工制造生产线,将年产从一万只扩大到十万只、百万只,那我们的产值是多少?利润是多少?说得那位矿长连连点头。
金东县有一个全县最大的机械厂,技术力量雄厚、设备装备一流。计划经济年代,政府叫他们生产手扶拖拉机,供应全县农村,顺销周边地区,全凭计划单生产。改革开放以后,情况变了,手扶拖拉机用量骤减,政府又不下单,企业生产立即瘫痪下来,日子相当难过,企业领导和员工老是在那儿埋怨,等待政府下任务。课堂上,何大福对机械厂厂长说:“什么叫襁褓婴儿式厂长呢?你们这种思想就是襁褓婴儿式厂长。现在搞改革开放,搞市场经济,一切以市场为导向了,你们能不能到市场上搞些调研,生产些市场需要的其他产品呢?隔壁那个县,技术装备都不如你们,他们生产的农用车,很受农民欢迎,供不应求,你们为什么不能生产呢?”
“是你们请我来讲的!”(3)
金东县还有一个印刷厂,建厂时间与金箔厂一样,都是50年代。改革开放以后,印刷业务猛增,可是这个厂只有两排小平房,几台小型单开印刷机,只能印印书本、报表之类,发展不起来。面对此状,厂领导不从自身找原因,而是整天怪这怪那。怪县里不投钱,不找地方,不盖新厂房。何大福对印刷厂厂长说:“现在,我们还指望政府包办一切,这已经不可能了。因此,我们不能再‘嘴歪怪茶壶漏’了,应当找找我们自身的原因,主动进入市场,开创新开地!”
……
当时,何大福越讲越激动,基本上将金东县所有企业都“点遍”了,无论是褒是贬,所有“学员”和旁听的谁也没在意。他在那里指点江山,慷慨激昂,听众都跟着他的思路走,时时报以热烈的掌声。讲完课,何大福骑着自行车出校门的时候,“学员”中不知谁说了一句:“今天我们都是犯了错误的干部,全在听何大福教训呢!”这一说竟把大家说醒了:“是啊!今天我们哪个厂没被何大福指责过啊!”
“哎!是啊!当时还没在意,现在想想何大福真的将我们大家都骂了个遍啊!”有人大声叫了起来。
“他不是和我们平级的吗?有什么资格教训我们呢?”有人气忿了。
“他说得比唱得好听,他们厂比我们厂好多少啊?”
霎那间,学习班的“效果”走向了反面,很多人“义愤填膺”起来,有人煽动地说:“找工业局局长去,找党校校长去,让我们上的什么课?!听的什么东西!”
当晚,县委书记朱有才,县长万庆彪听取工业局钱仁德局长、党校柯合清校长关于何大福讲话的情况汇报。朱有才边听边气,直拍桌子:“他何大福太狂妄了,既不是书记县长,又不是工业局长,有什么资格训这个、训那个?谁给他这个权力的?”讨论了半天,最后结论是:何大福指名道姓骂这个训那个太过分,必须严肃处理。朱有才本来就对何大福有看法,提出直接免去何大福职务,以平全县厂长经理们的“民愤”;万庆彪忍了半天没作声,最后向书记求情,说给他一次将功补过的机会;工业局钱局长生怕免去何大福职务,再找不到合适的人,日后厂里搞不好,给他添麻烦,他说:“我看是不是依照县长意见,我们党委集体出面找他谈话,指出他错误的严重性,要他做深刻检查,看看态度再说?”柯合清校长认为事情与他无关,随领导怎么定。最后,朱有才说:“就依你们意见,不认错立马下掉!”
何大福讲完话回到厂里,乐滋滋的,以为圆满完成了工业局交待的“政治任务”。惹出这么大的祸来,是他做梦也没想到的。当第二天工业局五位党委