一早戴磊坐在自己办公室运气。翻开昨天的微信记录,他让苏晓萌晚上八点之前把工作发给自己,收到文件之后,他一看里面的内容只有自己预想的三分之一,立刻打电话追问。
苏晓萌也很奇怪:“你只是让我在八点前把工作汇报给你,又没说在八点前把全部做完的工作汇报给你?”
戴磊生气了:“你已经是部门主管了,言谈举止都要跟自己的身份相符。”
“都已经当主管了,工资还是没有涨多少,连最低标准的财富自由都实现不了,还要加班加点,那和当个普通职员又有多少区别?”
“我提醒你,这以后是你的履历,是一笔无形的财富!”
苏晓萌毫不客气:“如果不是因为以后能有个履历,我会要当这个便宜主管?”好多话大家心知肚明就好,明明是各取所需,还非要搞得像是天大的恩惠,非得让她把话说明白了。
“钱钱钱,作为一个00后的年轻人,你应该有远大的梦想,不能整天想着钱,你告诉我你的梦想是什么?”
苏晓萌已经连续加班三天了,对着电话对着老板直抒胸臆:“我的梦想是辞职!”
戴磊活了快50岁,也没遇到过这样的二愣子:“你的梦想我可以随时帮你实现!”
苏晓萌想把随便两个字用微信的方式打过去,想想还是作罢,老板毕竟是老板,不搭理就算了!她的收入在经历了半年多的最低谷后,这个月直线上升,不仅仅是工资涨了一些,她在公众号写的文章、拍得短视频、以及利用为数不多的户外活动时探店的收入让她更加自信了。
张津京来找戴磊要资源,她不想被苏晓萌拿捏,要求自己组建部门对核算,如果完不成军令状,她自己辞职走人!
戴磊解释:“都四十多岁的人了,没必要把自己逼成这样,公司并没有对老员工有这么苛刻的要求。”
“这次我想明白了,干得了我就干,干不了我就走人!”
戴磊看着这样的张津京,感觉自己有点被拿捏了。
张津京沦落到如今这一步,其实就是公司不想再给她每年递增基本工资,想要消减她一切晋升的机会,还要求老牛连轴转,放在00后手下也不能有怨言,这不苛刻但是太没尊严。她已经为了生活接受这种屈辱对工作,可是生活不是依旧不肯放过她吗?索性破釜沉舟!就算是走,也不是被人淘汰,也是她自己主动离开!
苏晓萌听说张津京要从过道门口的办公位搬走了并没有在意,后来听这人和公司签了军令状,只觉得这老女人八成是“疯了”。都是同龄人,自己的娘亲当时就想找个小区物业的工作混到退休,结果还是没被人选上。自己的大公司管理层的老爹昨天还说,这个工作一定要干到退休,只要公司不裁他,哪怕是被人穿小鞋穿到磨破脚趾头也绝不辞职。张津京这把年纪还玩这种心跳,明显是跟自己斗。
戴磊最是阴险,想躲在后面看她们之间翻脸,苏晓萌也不想让他如愿。军令状好领,任务不好完成。苏晓萌淡定地干着自己手里的工作,根本不为他人的情绪左右。她只是想和程俊毅结婚,并不在意公平竞争。
00后的苏晓萌干事儿有自己的套路,她的部门没有看到彻夜加班,但是该谈的项目该收的项目款并没有耽误,对客户的需求更加动脑子。张津京那边建设新团队,按道理说很多老人都想去,可实际上姑娘小伙儿们经过前思后想,还都留在了苏晓萌的团队里。不在公司加班回家也是可以把工作做完的,不参加无谓的应酬也并不是就会丢项目,本着吸引力法则,苏晓萌拒绝了很多项目上的饭局后,吸引到的客户也是不喜欢拼酒应酬的客户。
“经理,对不起啊!”
张津京心里觉得挺凄凉的,自己也许是在公司的最后一搏了,自己带了那么久的队员们,现在都成了苏晓明一派。戴磊嘴上给张津京机会,实际上他在招兵买马,接连面试了好几个项目经理,年龄和经验介于张津京和苏晓萌之间。
80后和00后两人各自有各自的打法,就算没有直接对打,公司里也到处噼啪冒着火星子。张津京发现自己很容易被苏晓萌的业绩影响,可人家却对她的业绩却根本不关注。00后我行我素,那种自信是骨子里带来的。渐渐的,张津京干脆接受了自己的焦虑,也不想伪装自己,顺其自然。戴磊好几次在背后谈论张津京,一些话也传到了她的耳朵里:80后这种拼命卷的工作风格已经过时,总有干不动的一天。
张津京暗自发了狠,她会用最大的力量证明:80后有多焦虑就能创造多大的奇迹。就算是累到再次进医院又怎样?只要一口气还在,她就能爬起来再干12个小时。
现在就看,老天爷给不给她机会了!