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第164章 能力认可（第1页）

宋今安带着易寒松指派的精锐以及从缉毒抽调的民警组成了专案组，他们日夜奋战，不放过任何蛛丝马迹。

经过一个月紧张而艰苦的侦查，终于完美侦破了这起重大的毒品案，不仅抓到了枪杀前副局长的凶手，还缴获毒品上百公斤。

在表彰大会上，宋今安站在领奖台上，面对着全局民警，诚恳地说道：“这次能够成功破案，首先要得益于易局长的全力支持，更是有易局的指挥和领导，我们才能在迷雾中找到方向。

其次，这是专案组全体成员共同努力的结果，每一位同志都付出了辛勤的汗水和巨大的努力。”

听到这些，坐在台上的易寒松感到无比欣慰。他的眼神中原本还带着一丝担忧和疑虑，此刻已经完全被赞赏和信任所取代。

回想起最初得知宋今安上任时，易寒松的态度是谨慎的，对这位新来的副局长充满了未知和不确定。

他不知道宋今安究竟是真心想要为公安局做事，还是仅仅为了个人的政绩和晋升。

然而，随着案件的侦办过程逐渐展开，易寒松的心理发生了明显的变化。

他看到宋今安在全局的把控上展现出了卓越的能力，每一个决策都果断而明智，让案件的侦破工作有条不紊地推进。

同时，宋今安对民警的安全重视程度极高，每一次行动前都精心部署，确保万无一失，这让易寒松对他的好感倍增。

特别是听到心腹汇报说，在整个过程中，梁桦璟几次想要插手都被宋今安挡了回去，易寒松心中更是对宋今安充满了感激和敬佩。

他意识到宋今安不仅有能力，还有原则和担当，敢于对抗不正当的干预，一心只为案件的侦破和正义的伸张。

易寒松在台上微微点头，心中感慨万千：“这个宋今安，是个能干事、干实事的人。之前对他还有所保留，现在看来，他是真心想要改变公安局的现状，是个值得信赖和依靠的战友。”

他仿佛在黑暗中看到了一丝曙光，对未来公安局的工作充满了希望。

为了能清楚宋今安的具体能力，易寒松在一天下午来到了宋今安的办公室。他没有寒暄，开门见山的说道：“今安，想必你也知道，局里的氛围不太好，有些人不好好做事，只想着靠关系混资历，你看有什么好的办法？”

宋今安反问道：“易局是想暂时的平稳还是？”

易寒松听完后一愣，心里暗道：“果然这小子应该是已经发现了一些问题，看来不能小看啊。”易寒松笑着说道：“肯定是为了全局和长期的战斗力。”

宋今安暗暗点头，他说道：“很简单，出台相关的考核办法，一视同仁。具体来说，我们将考核分为业务能力、工作态度和业绩成果三个大板块。

业务能力考核包括专业知识的掌握、执法程序的规范、案件处理的效率等；工作态度考核涵盖出勤情况、团队协作、服从指挥等方面；

业绩成果则主要依据破获案件的数量和质量、为群众解决问题的成效等。

每个板块都设定具体的评分标准和权重，比如业务能力占40%，工作态度占30%，业绩成果占30%。