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第143章 交换人期（第1页）

第143章交换人期！

“人期交换？”刻晋听到电话那头抛出这个词的时候，愣了半天。

你们腾景的高层，玩的挺花啊？

而且，你跟我说这个干什么？

我又不是丞相！

不过，当刻晋深入了解人期之后。

才知道，此人期，非彼人期。

这是一个蓝星上的企业特有的名词。

其实往简单了说，它就类似于各大名校的学生交换。

但在企业中，也存在这样的现象。

往往都是一些大企业对公司内部员工进行的一些岗位调动。

好处在于，员工可以集两家企业之所长，这样的员工往往会进步的非常快。

但弊端在于，向外输送公司苦心培养出来的人才，多少有些七伤拳了。

不过近年来，逐渐演变成了，在公司内部快要淘汰的人。

被以人事期限已至，与其他公司进行交换之名，进行辞退。

其实说白了就是，给你辞了，再给伱找个下家，希望你别闹。

毕竟大企业辞退一个人力的成本是很高的。

常规一点的，就是N1失业补偿。

而更好的大企业是要赔付上2N甚至3N系数的工资。

为了节约这一笔失业赔偿。

我不说辞退你，我只是说把你送到其他公司去深造。

到底辞没辞？

如辞！

诶，这个人期就很有意思。

也因此，这种比较灵活的方式，在不少企业中开始纷纷广泛被运用。

而员工们换到新地方，虽然可能会面临降薪，调岗的风险，但现在就业压力这么大，好过没有工作。

通常来说，如果真的努力上进的员工，也不会被公司以交换之名给丢出去。

自己留着疼爱都来不及，谁换人期啊！

所以这个看起来不成文的机制，因暗含了优胜劣汰的法则，还能免去一大笔失业赔偿金，反倒是在蓝星扎根，深受高层们喜欢。

凌哲涛之所以会跑来联系刻晋。

是因为，他发现自己有了对付头号玩家的神之一手！

头号玩家最近攀上了官方的这艘大船，不但华广局似乎对这家公司青睐有加，在自家的江林市更是快成了招牌，是人家市政眼里的香饽饽。

让腾景对于这位起势汹涌的竞争对手，颇有些无从下手。

常规的商业打压怕是不好用了。

但我可以用点其他方法啊！

比如说，挖人！

你们头号玩家这么猛，精品佳作不断涌出。

肯定不可能是刻总一个人挑大梁吧？