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第293章 销售制度不合理（第1页）

小姐姐们一阵尴尬，不过这也怪不得她们。

她们要么是刚刚毕业的新丁，要么就是被别的销售公司排挤或者淘汰出来的打工人。

如果楼盘状况较好，或许还有冲一冲的劲头，奈何先前的公司制度不合理，将目标定的太高，根本没人能够完成。

加上底薪低，没有任何保障，所以自然而然便懒惰起来。

其中甚至有不少人都已经在找后路了，只不过一时半会儿没有找到下家而已。

张小权来之前就思考过这个问题，星宇名城为什么销售低迷，到底是外在因素多一点，还是内部出了毛病。

外在因素就需要利用海远地产强大的社会关系去解决了，内部问题的话则有两条出路。

换一批精兵强将来替代现有的销售组，或者就地取材，将现有的销售组变成精兵强将。

思来想去，最终还是决定从根本上处理这件事情。

安抚了基层销售，接下来的工作便是查清制度的症结所在了。

副经理袁小田怎么都没有想到，新上任的顶头上司动作竟然这么快，屁股都没坐稳就开始工作了。

无奈只好领着对方来到办公部，行政部经理是方媛，下辖管着星宇名城的财务税务以及相关的行政工作。

销售部的奖惩制度便是两个部门合作订立的，论级别，方媛比袁小田大一级，所以原先的绩效规定基本都是她完成的。

袁小田最多算一个执行者而已，可以说没有任何发言的机会。

据袁小田介绍，公司销售部的工资水平其实并不低，但这些都建立在业绩达标的基础上。

除基本工资外，还包含电话补贴，车辆补贴，以及用餐补贴三大块。

钱不多，加上固定工资差不多两千块，但这个固定工资却也并不是固定死的，而是采用的阶梯式来发放。

月销售额达到五百万的，除开提成涨幅，底薪从原来的两千增加到三千，销售额过了一千万，底薪直接涨到五千。

据张小权事先的调查得知，提成和底薪阶梯式涨幅是行业内固有的现象。

一般底薪上涨幅度并不大，主要看提成的涨幅。

一手房销售比二手房简单，行业内的普遍提成在千分之二至千分之八之间。

一百万的房子最少提成两千，而任务达标，或者超过原有任务的，提成比例会往上继续上浮一到两个点。

可别小看着一到两个点的提成，对于工资可是巨大的涨幅。

一般销售状况较好的楼盘，一名普通销售只要任务达标，月工资能到三万左右，头牌销售的月工资甚至能够突破八万十万。

对比起行情价来看，星宇名城的超额任务奖金并不低，仅仅从数字上看，甚至还要更高。

底薪涨幅最多能到五千，基本提出的数额是千分之三，超额完成一千万的销售任务的话，提成能达到千分之六。

看起来没啥，其实这个核算方式相当恐怖。