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第281章 最优的管理方式（第2页）

“这么多机器人和自动化设备，得花多少钱？”

“是啊，用这些钱招工人那能招多少？”

“啧啧……真有钱。”

余成东隐约听到这些成员的私下议论，他笑着对尹同悦说：

“尹总，其实大手笔建设智能化工厂不是我们铺张浪费，而是时代所需。”

“当前已经有种种趋势表明，智能化制造将开启新一轮科技与产业革命，它将成为现代产业体系中潜力巨大的产业。”

“汽车制造业作为传统制造业的重要部分，必须要迎合和融入这种发展趋势。”

“通过智能化升级，实现数字化转型升级，只有这样才能行稳致远。”

尹同悦点头，很赞同这种观点。

他说：“余总，您说的很对，我们公司的思想观念需要更新。”

“我想，乐达汽车产品品控之所以赢得消费者的认可，这种智能化运用、标准化生产、数字化检验应该是一个很重要的因素。”

余成东说：“是的，尹总。人力总是带有主观和偏差，而机器不会。”

尹同悦说：“其实我们也在往这方面靠，但是目前局面比较困难，进度比较慢。”

余成东说：“困难只是暂时，相信在尹总的带领下，贵公司一定能够再次勇立潮头、再创辉煌。”

尹同悦说：“哈哈，那就承您吉言。”

…………

第二天，考察团来到江州基地生活区。

生活区依山而建、数十栋公寓楼依次排开，借地势错落分布，呈现一种不对称、不规则的美。

区域内，自然生长的大树肆意延伸，人工雕饰的花园随意掺杂，还有一条人工开挖的河流蜿蜒流淌，穿过区域。

“我们为单身工人提供宿舍，分为四人间、两人间和单人间，租金分别为200元月，400元元和600元元。”余成东介绍说：

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“但实际免费，每月发放住房补助，水电费按量计算。”

“具体怎么分配？”尹同悦问。

“按工人等级分配。”余成东说：

“我们公司实行5级制。5级为普通工，住4人间；”

“2级为技术工，住2人间，3级为技师，住单人间。”

“到了3级，大部分时间将不再参与具体生产操作，而是从事生产管理和指导工作，同时配合研发工程师开展设计研发。”

“那4级工和5级工了？”尹同悦点头继续问。

“到了4级工，我们称之为高级技师，目前公司高级技师很少，只有100余名。”

“因为晋升条件苛刻，必须参与项目研发并做出重要贡献，或者在生产中提出改进建议并被采纳。”

“待遇应该很高吧，人数这么少。”尹同悦接着问。

“待遇还可以。高级技师待遇基本等同高级研发工程师，配备独立套间，年终奖外还有股权激励分红。”余成东说。

“那5级工待遇不是更高?”尹同悦饶有兴趣。

“尹总，我们公司自从实施5级制来，还没有工人晋升5级。”余成东说：