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第366章 进律所吧（第2页）

点头示意、立刻整改；

接着，我行我素、自由发展。

这叫能力不足、态度到位。

薪资不友好。

工资很少，主要靠各种福利和年终奖来支撑；

对刚入职的新人极端不友好。

而且，干多干少、干好干坏，同等待遇。

这叫同频共振、众志成城。

区别对待？不存在。

无论是按劳分配，还是按功分配，都缺少客观的标准。

谁来评判劳？

又由谁来评功？

当然，这些问题不是最关键。

真正的问题，还是出现在周静的岗位上。

法律专业，入职法务岗一个月。

部门领导发现这位小年轻形象不错、工作主动；

效率突出、头脑清晰；

功底扎实，文章材料不仅逻辑缜密，还用词精准……

于是，入职一个月就从法务岗调到行政办，专职文字秘书。

每天从早到晚，埋头伏首。

日复一日与计划、总结、经验、汇报、分析……等东西打交道；

完全脱离了本专业。

周静觉得毫无意义、浪费时间。

干上几年，专业全废，铁定与社会脱节。

所以，产生去意。

还是没有经验、用力过猛，太过出挑。

关键是没有人点透、指路。

周静父母，一个大学教授，一个小学老师，算是体制内。

但是体制与体制，千差万别，不能一概而论。

如果换一个人，即便是最基层的老机关来干，那就是另外的故事。

“一家三代人的传承与守望”了解下。

得知周静辞职的真正原因，常乐才进入正题：

“你现在有什么计划？”

“我想考研，继续走自己的专业，提升自己。”周静说。

“考研？不合适。”常乐摇头。

“为什么？”周静问。

“你这个专业讲究实践经验，市场已经供大于求，再读三年，不一定获得更多机会，得不偿失。”常乐解释。

“哥，那你的意见呢？”周静继续问。

“你通过司法考试了吗？”常乐问。