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第三十四章 危机中前行(第1页)

“以后你就会慢慢习惯的,我们要做的事,还有很多。”陈伟东望着远处的海港,思绪不知道飘到了哪里。

一九九七年的“无穷大”公司,每天都在发生新的变化,其中计算机公司可以说是变化最大的。

由于陈伟东的“放任”,计算机公司都已经不能用财大气粗来形容了。

几乎每一天,都会有新的成员加入。

短短一年时间,“无穷大”就从一无所有,发展成了香江最大的互联网公司。

公司业务也从即时通讯,拓展到了游戏,音乐,小说等方面。

在职员工达到了七百多名。

放眼整个东南亚,也未必不能当第一。

“香江大学”、“香江科技大学”、“香江理工大学”等等一系列的高校毕业生,都以收到“无穷大”公司的offer为荣。

这并不代表无穷大公司的技术水平有多么的高端,而是因为它给出的薪资实在是太高了。

就算是刚进公司的实习生,月薪也达到了惊人的35万港元。

由于泰国引发的金融风暴,开始席卷整个亚太地区。

香江也受到了很大的影响,许多公司倒闭,裁员,降薪。

在这个人人自危,生怕一觉醒来就被炒鱿鱼的时期,“无穷大”公司还能保持扩张,已经是非常难得了。

公司最初的几个管理层,现在的年薪+奖金也达到令人咋舌的三千多万,就算在中环置业买房都不是问题,甚至比一般的二线明星收入还高。

一些新闻媒体更是戏称他们为“打工皇帝”。

当然,想要进入管理层,除了需要相对应的能力以外,还是有一些硬性指标的。

比如,香江本地人在跟同事交流的时候,很喜欢用英文混合粤语。

公司虽然没有明文规定说不允许,但也在私底声明了,任何人都一定要会讲普通话。

否则,绝对不可能有晋升的机会。

用大老板的话来说,“香江都已经回归了,你连普通话都不会讲,还系不系华夏人了。”

以后公司发展起来了,派你到大陆去,怎么跟人交流?

宋云江很好的贯彻了这一点,管理层也提拔上来不少从大陆过来的技术员。

公司采用弹性工作制,周末双休,各种补贴,领导时不时的就喜欢发奖金,钱就像是多的没地方花似的。

连李晞儿都多次抱怨,隔壁公司待遇太好了,想要去那边上班。

这就是“无穷大”公司的现状。

也是因为太过人性化,时不时就会有个别本地员工的亲属,非要来公司“视察”。

要求公司管理层给员工多安排一些工作,理由就是:每天工作不到八小时,太轻松了,这不符合香江人艰苦奋斗的优良传统,年轻人就是要多吃苦诸如此类的话。

公司一些员工听了,简直无语。

幸好公司高层出面,好声好气的跟他们解释,“我们是高科技公司,不是工厂流水线,都是上面安排的,我们也没办法,之类的”

如此这般,才能安抚那些每天吃完早茶,没事干来公司转悠的阿婆,老太公什么的。

同样,因为“无穷大”给出的薪水,远远高出了行业平均水平,导致公司副总理宋云江在一次下班途中遭到了袭击。

幸好只是受了一些皮外伤,加上被路人群众及时发现,这才化险为夷。

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