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分章完结51（第3页）

会议只开了半个小时就结束了，结束时，前销售部的管理层还有些懵逼，他们以为魏琛会给他们一个下马威，他们连应对的方法都想好了，结果什么事都没有。

是魏琛能力不足呢？还是留着后招给他们？

销售部的人自然更相信后者，毕竟这个年轻的总监，来公司几个月，就干倒了副总经理级别的对手啊。

如此销售部的众位管理者心里就有些不得劲了，下班的时候，马上请了市场部的人吃饭，就想从他们嘴里打听一些魏琛的发展的政策和方针，以及对销售部是怎么处理的。

会议结束时，市场部的众人还在纳闷他们的魏总监怎么这么柔和呢，什么话都没说，相互介绍了之后，就结束了会议。

现在一看，得，还是他们总监手段高明，这不是轻轻松松就将主动权掌握在自己的手中了。

晚上一顿胡吃海塞之后，市场部和销售部的人距离拉近了许多，华国放桌上文化的力量是不容小觑的。

在酒桌上，市场部的众人对着销售部的众人吹嘘了一番为魏琛的事迹，哄的销售部的一愣一愣的，又听说他们市场部自从魏琛来的之后就没加过一次班的事，销售部的人抵抗魏琛的心思就慢慢的消了下去。

都是帮别人打工的，在谁的手下不是打工？但是自己的上司是一个能够体谅下属，而且又有能力的，谁还去折腾，到头来什么都没得到，不是得不偿失。

这顿晚饭吃的是宾主尽欢，销售部的带头人想去结账的时候，却被市场部的人给拦下来了。

“结什么账，魏总监听说我们在外面吃饭，就把账单给结了，说是庆祝销售部和市场部正式成为一家人。”说话的是吕未，酒喝多的，现在有一点大舌头，但是意识却是非常清醒的，心中对魏琛的佩服更是已经达到了五体投地的地步了。

魏琛竟然猜到了他们会和销售部一起出来吃饭的事，直接在他的账号上打了一笔钱，让他主动去结账，金额不上限，少了回头找魏琛补。

等一顿饭结束的时候，销售部门的人已经完全抵消了对魏琛以及对市场部的抗拒，能有这样的成绩，是魏琛推测出来的没错，但是真正促成这样的成果的，却是吕未的口才和情商。

很快的和销售部的人打成一片不说，还在说闹之间，潜移默化的改变销售部的人对市场部以及对魏琛的印象，成功的将销售部的人的心拉拢了。

于是，第二天，吕未去公司的时候，市场部的人也像魏琛那天来公司一样，给吕未道了恭喜，还要让吕未发红包。

吕未一脸懵逼，等开了电脑，看到人事调动，自己终于摘掉副这个帽子的时候，吕未激动的在办公室里大喊大叫的，还真的学魏琛的样子，在工作群里发了个大大的红包。

当然，他没有魏琛壕，他的红包是拼手气红包，还分成了一百个，让抢了红包的，或者没抢到红包的在低下狂刷吕未抠门。

第105章第一桶金

魏琛的的升迁在很多人眼里是理所当然的，虽然魏琛很年轻，可是他的手段卓绝，眼光独到，驭下的能力更是让长风集团上下刮目相看。

市场部和销售部整合的时候，可没少人等着看魏琛的笑话呢，本来是齐平的地位，一下子就矮了一截，这事无论搁谁身上，谁都接受不了了，所以啊，一些人就等着魏琛和销售部的人针尖对麦芒，也让魏琛知道，这个市场部总监不是那么好当的。

距离市场部和销售部整合成一个部门也有一周的时间了，众人想看的针尖对麦芒的景象没看到，而是两个整合在一起的部门和和睦睦的融合在一起，一周的时间，两个部门的人完全适应了，合作起来，默契无限，不知道的人还以为这些人一直都是一个部门的呢。

这样的结果自然让人大跌眼镜，在大跌眼镜之后，对魏琛自然又是高看一筹，再也不敢小看这个只有二十出头的年轻人了。

比起阅历，魏琛或许不如他们，但是比起能力，他们不得不承认，魏琛甩了他们几条街。

随着两个部门的完好融合，魏琛的事业再次步入正轨，部门整合后的一个月，长风集团该季度的业绩涨了三个点。

这或许和之前的三十个点比起来，一点都不够看，可是大家心里明白，当初的三十个点是通过特殊的方法完成的，不可能每个月都达成这样的业绩。

像长丰集团这样的公司，业绩每上涨一个点，所带来的利益是成千万上亿的增长，以往每个月想要达成一个点的增长，那都是全公司上下一起拼出来的，时不时要加一个班，业绩是增长了，但是也很累人。

整合了部门之后，魏琛仅用了几天的时间就让两个部门完成了磨合到融合的过程，这一个月来，