后续你得管吧。
万一机器在运行中出了什么差错,产生了损失那是谁负责?
谁发明谁负责呗。
不说出了差错,普通的运营维护也得是发明者永远甩不掉的附加任务。
这不是空口说白话,污蔑领导,而是有一个血淋淋的例子。
这个“例子”年少轻狂,得意的把自己的小发明介绍给其他车间,大家用着都挺开心的。
他捧着发明出来的东西,兴冲冲拿去跟生产主任献宝的时候,这个他没日没夜钻研几个月才做出来的东西,生产主任甚至连碰都不愿意碰一下。
主任直接把他支使到了车间,让他自己去做巡回表演。
他的目的达到了,好几个车间都用了他的小发明。
然后,各个车间有点小事就叫他去看看。
终于有一天,他因为不愿意再付出业余时间给其他车间做维护工作,而言语过激,终于得罪了上级。
现在,人就在牡丹厂。
属于是“老歪脖子树还在景山上看着你们呢,你们就忘啦!”
虽然三个年轻的厂领导作风上确实比老九厂欢快活泼了许多,给钱也大方。
但是谁知道在其他方面是不是跟老领导一脉相承呢?
余博士他们都是外人,研发完了就走,他们可是要留在厂里养家糊口的。
安夏得知此事后,与另外两个人商量,应该给愿意花时间动脑子的工人奖励。
陈勇支持:“可以,不过权责还是要分明,不能让工人觉得发明出来东西不是光荣,而是负担。”
龚伟早就看老一辈各种不顺眼:“那个人的事我知道,当时我就站在生产主任那孙子旁边,他一直说自己手重,怕弄坏了,所以不肯接。屁咧,他就是怕接了,这事以后就是他的责任。老滑头。”
只是九厂给工人们带来的坏印象实在是根深蒂固,这不是用嘴说几句话,贴几张通知,就能把工人心中的疑虑打消。
谁知道你是不是过河拆桥。
安夏便直接找到那个倒霉发明家冯正志,他现在在做修机工,据周围同事反应,他工作很努力,时不时也琢磨一些小妙招,但只限于有人问他的时候,他才会说。
做的一些小东西,他也不再愿意分享给别人,哪怕别人跟他要,他也说那些东西还不完善,怕给别人用了,反而给他们添麻烦。
一个曾经满腔热血,壮志飞扬的年轻人,现在年纪不算大,但心态已经彻底变成了唯唯诺诺,只求自保不愿再出风头的沧桑,
“冯工,来,坐。”安夏请他到办公室,给他泡了杯茶。
冯正志十分局促不安,柔软的沙
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