周不器道:“那不是跟可口可乐的管理层决裂?”
“决裂怎么了?”卡尔·伊坎不以为意,“我们投资可口可乐是为了赚钱,不是为了跟他们交朋友!”
周不器深深的看了他一眼,“卡尔,我做投资,可不是为了赚钱。有些东西,要比赚钱更重要。”
“你!”
卡尔·伊坎就倍感失望。
本以为这小子是忘年交,甚至一度还想等自己退休之后,就把自己这一辈子的心血伊坎基金交给他来管理呢。
现在看来,完全是两路人啊!
周不器道:“我很支持这种期权奖励的薪酬计划,这代表了未来商业的主流。我控制的这几家公司里,无一例外都在采用这样的薪酬策略。股票的激励,要远远比奖金、分红的激励更有效果,而且成本更低!”
卡尔·伊坎眉头紧锁,“你真不参与?”
周不器道:“如果是我,我也会投赞成票。”
卡尔·伊坎沉声道:“你这是助长公司里的蛀虫,在漠视他们蚕食股东的权益!”
“我不这么认为。”周不器摇摇头,“相反,我对这样的薪酬方案乐见其成,这说明可口可乐成熟了,已经从一家传统的饮料公司转化为了一家现代化公司。我不仅不会反对,相反,我还会支持。”
“支持?”
“没错,我认为这样的薪酬方案对可口可乐未来的成长是一种巨大的鼓励,我打算进一步的增持可口可乐的股票。我在他们身上看见了成长,也看到了未来。”
“你!”
卡尔·伊坎差点气死。
周不器不藏着掖着,直言道:“也许你说的对,这样的方案可能会在一定程度上损害小股东的利益。但相比于损害的那点利益,我更在乎的是他们能为公司创造出更多的财富。”
就相当于“管家”绑架了“主家”,然后主家的钱揣进了自己的腰包里。
这要是放在古代,管家背主,刁奴欺主,可以杀头问罪了。
可这已经不是现代文明的商业逻辑了。
股权激励,才是现代化公司最行之有效的薪酬策略,也是最能够刺激股价长期增长的关键。现在全球仍然有一大批的公司,没有引入股权激励的概念,就是只给员工和高管们发薪水、发奖金,却没有股票,这类的公司无一例外都是缺乏成长性的传统企业,也没什么真正的人才。
卡尔·伊坎道:“巴菲特作为可口可乐的第一大股东,他竟然没有反对这个新股计划。他这是不作为,他是个胆小鬼!”
“巴菲特会有一些别的考量吧?”
周不器不认为发期权有什么不对的,因为紫微星、紫微星国际、紫微星传媒、畅游、paypal、紫微星环球等公司,都采取了期权的制度。
尤其他明天就要返回硅谷。
主要就是要讨论紫微星国际新的期权计划,至少会发一笔价值最高可以达到400亿美元的新股,作为下一个5年的期权奖励计划,奖励给所有的管理层和员工。
这规模比可口可乐可大多了。
而且,所谓的240亿美元、400亿美元的新股,其实都是一种说辞。
这是一种激励机制,必须得达到相应的标准,才能拿到相应的期权奖励。
可口可乐的情况周不器不了解,可紫微星国际的期权奖励计划,他已经看过了方案,达标的要求很苛刻。
只有在未来五年,紫微星国际的市值达到了1万亿美元,员工和高管们才能拿满这400亿美元的新股奖励。如果是市值翻倍达到了5000亿美元,未来五年只能拿满200亿美元的新股期权。
可口可乐那边估计也是这个情况。
要发行240亿美元的新股奖励给管理层和员工,这听起来的确很吓人,说不定人家的达成条件很苛刻呢!否则资方股东们怎么可能会那么轻易的答应?
卡尔·伊坎是个老派的投资人,而且喜欢钻牛角尖,“我之前跟巴菲特沟通过,他本来也不愿意支持这样一个薪酬计划。他认为这相当于给高管们发‘彩票’,一旦中奖,会让他们拿到巨额的奖励。没想到,他作为第一大股东,竟然退缩了,他竟然害怕跟管理层站在对立面!”
周不器表示能够理解,“巴菲特跟可口可乐的关系毕竟太深了,如果他和管理层发生了矛盾,一定会导致可口可乐股价的大幅度波动。最后影响的还是伯克希尔的业绩。”
“这叫什么理由?”卡尔·伊坎睁大眼睛,显然不认可这样的论调,“这伤害了小股东的权益!这伤害了我们的权益!巴菲特当然行了,稀释的份额,随便跟可口可乐有一些私下交易就补回来了。我们怎么办?小股东怎么办?”
周不器问:“这是不是已经通过了?”
“嗯,通过了,巴菲特没有投反对票。”