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第一百八十三章 未来已至(第2页)

“私营公司呢?”马宁泽继续问道。

“信用点超过十万以后才可以建立自己的公司。”小艾说道,“可以由一人或者多人组成。”

“工作室则只需要一万,但是能招的人数有上限,而且不能享受主脑的人才优先分配。”

“责任方面,所有公司与工作室都是无限责任制,公司造成的社会影响,会由主脑评估,对公司进行奖励和惩罚,公司的营收也都是由主脑支付。同样的,公司内的员工也不需要为公司负责,只需要为主脑负责。因为对主脑负责,就是对公司负责。”

“营收与发展方面,公司提出kpi,上交主脑审核,监察合理以后,再将任务细分,下放到其他部门。这样大公司就不需要养一大批管理层hr,减少边际效应。小公司也可以放开手脚。”

“招人方面,主脑会为这些公司,匹配最适合他们岗位的就职人员,这些人员有什么守信用和不守信的历史,也会被筛选出来告诉公司。典型的比如泄露过公司机密的行为,或者应聘上班以前隐瞒病史,或者刚上班就怀孕的行为等等。”

“这样可以保护公司的利益不受侵犯。”

“哦?为什么要保护公司的利益?”马宁泽眯起眼睛。

“因为在这个社会制度下,公司的利益与员工的利益冲突,都被消解了。”小艾自信的回答。

“公司与员工矛盾的根源在于:公司不信任员工,员工不信任公司。”

“在这个前提下,保护公司的利益,就等同于保护打工人的利益。”

“公司更信任打工人,打工人也更信任公司。”

“双方的信任建立以后,他们的生产总值才能不断的提高。而不是陷入内耗。”

“很好。不错小艾。”马宁泽点点头,“有点思考了。”

“我虽然给了你雏形和框架,但这一套规律的内在逻辑,你明白吗?”马宁泽笑着问道。

“长官,经过很长时间的思考和计算,我发现……”

“人类社会,最大存在的问题,一切矛盾的根本,是谎言。”小艾说道。

“我我!”小离高兴的说道,“这是我先发现的!”

“是的。”小艾点点头,“这是我从小离那里学到的。”

“通常情况下,人们并不是主动愿意撒谎的,大马路上随便问一个人路,通常情况下,他也不会故意告诉你一个假的地方。”

“除非,他心情很坏,或者这一切涉及到了利益。”

“谎言,制造了信息不对称,信息不对称,导致处于信息低处的人,通过交易,或者其他什么手段,向信息高处的人获取帮助的时候,高处的人是否依靠这点不对称,谋求私利,就全部看他自己的道德了。”

“比如现在各种‘专家’,越来越不说人话。”小艾说道,“这并不怪他们,因为如果说实话,除了良心,没有人会奖励他们,也没有钱赚,如果坚持只说实话,他们甚至可能要一生清贫。”

“如果说假话,也没有人真能让他们坐牢,但他们能得到更多。”

“他们付出的,与得到的,并不对等。”

“那么,专家谎话连篇,就是一定会发生的事情。这一点,不需要经历过被他们欺骗的事迹,也是可以推敲出来的。”

“既然他们选择欺骗,那么也许他们自己本人会因此获利,但这种行为,对整个社会是不利的。”

“这种‘不利’,会大大的多于他自己的‘得利’。”

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