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第二百四十七章 薪资问题（第2页）

任何大型的公司，都需要专业性的电脑团队，不一定是编写代码、制作软件，更重要的是，要对公司的电子设备进行维护。

光是重要数据的安全的维护，就会是一项繁重的工作。

沈洋有未来十年的记忆，更加清楚一项发展趋势：未来是移动APP的时代，现在智能手机技术还不成熟，但未来几年会有飞速发展，几乎每一个大公司，都会开发自己的移动APP，就连新花字典都会出APP，羊羊体育中心想要跟上时代的脚步，也肯定要开发属于自己的APP，来维护好用户和体育中心的关系。

此外，就目前而言，建立羊羊体育中心的网站也是非常有必要的。

一个在国内外非常有知名度的公司，居然连正规官方网站都没有，就有些太‘out’了，有了自己的网站以后，针对性顾客就不用复杂的去报名，在官方网站报名就可以了，甚至可以在网站进行提前交费，能够省去大量的工作量。

这项工作才是IT部门最重要的工作。

沈洋也想过找专业的软件公司制作，可网站开发倒是容易，后期维护工作也要进行，到时候还是要组建技术部门，而自己的部门，肯定会用心做好一切事情，专业的软件公司，只是完成任务而已。

总之IT部门相当重要。

沈洋给刘文镜足够的权限，让他担任IT部门的一把手，让他着手组建扩招人手，甚至还给了他一个月五万薪资的权限。

“我们不想要太专业、高端的人才，但需要足够的人手来完成工作，你应该大概知道了，IT部门居然要干什么，五万薪资就是上线，你可以招收十个五千薪水的员工，也可以招收五个一万薪水的员工，我的要求只有一个：工作任务必须要做好。”

刘文镜很感激沈洋的信任。

在建昌软件公司工作的时候，刘文镜也是一个经理，但也只是其中一个而已，并没有什么特殊的地方，他的月薪为九千人民币，在省会郑阳也绝对算是高薪了，现在他在羊羊体育中心，拿到了一万两千的月薪，年底还会有分红。

这是他以前想都不敢想的。

另外，五万薪资的权限也是相当大的信任，以江城的平均薪资水平来说，普通的IT人员薪水也只有三千左右，高一些的才能达到五千，五万薪资足够招收十个精英。

刘文镜决定努力工作，来报答沈洋的信任。

之后刘文镜就开始了各种‘挖角’。

刘文镜不是那种非常高端的人才，但在软件行业混了十年，认识的人非常多，在建昌时手下也有十几个，找到其中专业性比较好的，打几个电话就能拉来一些，之后他还主动去省里的各个大学招收应届学生，学生的工作履历空白，可塑性比较强，会成为未来部门的支柱。

以很快的速度，IT部门就有了六个人。

六个员工已经能完成很多工作，让沈洋满意的是，包括刘文镜在内，IT部门的总薪资也只有三万三千块，甚至赶不上体育中心的服务人员。

沈洋也开始考虑总薪资问题。

羊羊体育中心的薪资水平还是比较高的，在员工比较少的时候，发多少薪水都没有关系，但这一年来，体育中心扩张速度太快，员工数量暴涨，薪资水平也就成了个问题。