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第20章 送走傻狗（第1页）

既然改变不了任何结果，活着的日子里尽量开心一点顺便做点事儿，公司的营业执照三天就拿到手，又去银行办理对公账户、刻章。

恒胜资本业务涵盖投资管理、项目投资、资产管理、股权投资等。

法律服务委托张鹏的‘普众律师事务所’，恒胜目前需要招聘专业的调研人员和评估专员。最主要是招聘一名能主持大局人才。

通过线上招聘筛选通知面试办，办公室还没装修好，面试地点临时定在尚品食品厂办公楼。

前来面试的人都是一些华而不实的货色委婉的给一句回去等电话通知，曹恒揉了揉发紧的额头拿起最后一份简历。

履历很华丽，留学五年在多个国际知名投行机构有过工作经历，没有一份工作超过三个月。面容姣好、身材高挑，一头波浪卷黄发披在脑后是个难得的大美人。

“面试官好，我叫王思佳，毕业于米国常青藤金融学硕士，在投资行业有两年相关工作经验，我想应聘的职位是投资部经理。”面带自信看着眼前帅得一塌糊涂的面试官。

过了好一会儿曹恒放下手中面试者资料，开口，“履历很精彩，我们是创业性公司，现在招聘进来的人很有可能是未来的合伙人，我相信你能明白我说什么。”

变相拒绝了对方求职。企业需要人员更迭不断涌入新鲜血液，公司刚起步接受不了她这样频繁跳槽的员工。

王思佳还想给自己争取一个机会，“给我一个机会，我还给公司一个奇迹，只要我入职了，至少保证每年投资收益不低于30％。”

已经是第八个保证收益30％的人，年轻人是该狂妄但也要分场合谦逊总归是对的。曹恒给予对方礼貌性微笑，:“你先回去等电话，无论录不录用我们都会给你一个交代。”

办公室里只剩下俩人时张丽芸开口道:“面试的那群人里有几个还是很不错，培养一下将来能担重任。”

“企业刚开始需要能挑大梁的决策人，培养人才是以后的事。”曹恒想起满嘴跑火车的面试者忍不住吐槽道:“一个个开口就说一年能保证收益在30％以上，真不明白他们怎么敢开这个口。”

“真正能挑大梁的人不缺工作只能通过猎头去别的企业挖。”张丽芸分析一番再给出建议道:“自己过来面试的，你要降低标准。”

曹恒没有半点慌张，“暂时还不是很着急，尚品能量产至少需要两周时间，后面应该还会更好的出现，能力差一点可以培养，最怕招到满嘴跑火车，干啥啥不行，华而不实的员工。”

招不到合适的就找一个执行力强的人，大不了自己努力一点在半年内布局完想要涉足的行业，接下来委托给职业经理人打理，张鹏是不错的人选，可惜人家不愿意。。。。。。。。。。

“我收集了十几款607080年代从市面上消失的小零食资料，林厂长正在调试比例复刻。”张丽芸把一份厚厚的资料放到曹恒面前。

“做出来的产品我们自己先试吃，通过网络或线下免费发放。最好是找一群50到90岁这个年龄段的人做产品经理，人不用招聘到公司，去偶遇公园下象棋的或茶楼喝茶的大爷大妈，给对方尝尝再询问改进意见。”曹恒顿了顿继续道:

“包装设计风格复古一些，咱们主打的就是一个情怀。把爷爷到儿子再到孙子三代人串联起来。未来可以把这些产品做成一个礼盒成为逢年过节送礼的标配。”

“销售选择线上还是线下销售？”

“你只需要把产品做好，尚品原有的产品全部停掉。”走别人的零售渠道显然是行不通的，只能自己开辟一条销售渠道。曹恒又问道:“设备升级的事进度怎么样了？”

“已经联系好厂商，四套自动化生产设备总价八千万。。。。。。。。。。。。”张丽芸汇报着工作进度，“咱们的老设备该怎么处理？”