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第132章 阴魂不散（第2页）

县城体制内常有一句话，别看主任、科长一大堆，但大部分都不是官，而是吏，因为他们连副科级也不是，级别依旧是科员。

而在县城里，要跨过副科这个门槛其实很难，毕竟副科就是副局长，在县里已经是登堂入室的人物，普通老百姓眼中的权贵。

也难怪胡正培会禁不住诱惑，毕竟四十多岁，再不上副科就没希望了。

陈硕道：“胡所长，工商所是为企业服务，不是挖企业的肉。回去好好工作，别让我再对你失望了。”

“是，陈乡长。”

胡正培满脸苦笑，垂头丧气地离开了办公室。

其实他这种人最难上进，没有立场，当坏人不彻底，不然这件事和陈硕顶着干，完全向许县长靠拢，未必没有机会进步。

可现在他向陈硕一认错，两面不讨好，机会彻底没了。

温立飞则深谙其道，虽然在后勤车队待了一段时间，在乡政府过得是灰溜溜的，见谁都抬不起头，但他没有放弃，前不久还给许县长送了礼。

虽然是个小角色，但毕竟向自己靠拢，并且在“侨胞事件”中，许县长明确表示这是自己的人，所以就算是为了面子，也不能让温立飞受打压。

所以许县长通过运作，把原本打算提拔为景区管理处主任的侄儿许立，调到了石洞乡，让侄儿关照温立飞。

同时，把温立飞调整到石洞乡财政所工作。

这是上级部门的命令，石洞乡党委政府就算有不同意见，也只能执行。

许县长经验老到，既然景区管理处主任没希望，那就把目光放在石洞乡副乡长的位置。

他能预见到，等景区落成，换届时石洞乡领导肯定会洗牌，到时候顺势把侄儿提拔为副乡长，再运作一下，由侄儿分管景区管理处，这不比当景区管理处主任更好吗。

之后再凭景区成绩，帮侄儿升正科，调回县里重要局当一把手。

至于能不能上副处，就看造化了。

当然，许县长会不遗余力地帮侄儿，因为等他退休之后，许家在卢远县必须有一位领军人，才能稳固许家在卢远的地位。

这是许县长的长远计划，他还没有告诉侄儿，只是让侄儿在石洞乡好好干，尽量和领导同事搞好关系。

他本意是磨砺一下侄儿，为未来升迁打基础。

可他却没想到，侄儿一去就送了自己一份大礼，汇报说乡财政所收入提升了一大截。

这可是数据上看得见的功劳，以后提拔也能有个说辞。

这天，许县长刚开完会，接到侄儿的电话：“叔，陈硕太猖狂了，他知道我们的叔侄关系后，直接把我停职了。”

许春来眉头一皱，眼神中是深深的阴霾，这个陈硕，未免也太不把自己这个常务副县长放在眼里了，仅仅因为和自己是亲戚，竟然就把许立停职，连基本的规矩都不讲了。

“我知道了，我来解决。”

许春来很沉稳，决定在常委会上发难，如果再忍气吞声，别人还以为一个乡长能骑到自己头上，自己权威何在。

他却不知道，自己那不争气的侄儿，为了挑拨是非，隐瞒了捅娄子的真相，给他挖了个坑。