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第20部分（第4页）

们的条件，就必须在工会里占有一席之地，坚持自己的主张。”

然而，美国劳联的下属分会及其成员们并不准备通过接纳女工入会来确

认妇女在劳动力中的永久性地位，他们按惯例排斥妇女，拒绝了她们向地方

分会提出的一再申请。工会相信，妇女对社会的最大贡献在于充当家庭主妇

和母亲。这反映并强化了社会对妇女的成见。

19世纪的工业化同样也促进和推动了根据性别界定的严格的职业分

化。工厂一里的某些工作被指定由男性去做，而另一些工作则由女性承担。

而被指定由男性做的工作的工资总是比由女性从事的工作的要高。因此，最

需要加入工会的女工却最无力支付工会会费。这是一种恶性循环；除非女工

支付工会会费，否则她们就不能分享工会的利益。

战争期间不论婚姻状况而对妇女的雇佣——出于权宜之计，而不是出于

信仰——使一些老问题更加突出，并产生了一些新问题。工会的一般成员及

领导依然相信，妇女是属于家庭的，妇女寻找户外工作，无非是为了“零用

钱”，而不是她需要或者希望工作。工会与工业管理部们——偶尔还与政府

——串通一气，根据性别或职业分类体系协商达成了工资级差，从而阻碍了

工资平等法令的贯彻。此外，妇女还受到不适当的日托制和产假缺勤的制约。

由于这种种原因，性别角色方面的成见在女性工会会员中和在男性工会会员

中一样依然普遍存在。

1964年的《公民权利法案》是如何帮助工会或非工会会员的职业妇女的

呢？由就业机会均等委员会相当任意——一些人认为是半心半意地——实施

的《公民权利法案》第七条未免使所有的从业人员，尤其是黑人、妇女和其

他少数群体感到失望。特别是，它对日益扩大的专职男女工之间的工资差距

从未曾产生过明显的抑制效果。尽管最近的25年间，妇女劳动力的人数已经

增加了一倍，但是，目前70％的从业妇女仍然局限于传统上由女性承担的工

作中，同时，职业性别角色的成见也变得比。。　19世纪末更深。

那么，工会女会员又是如何来掌握她们自身命运的呢？为了同存在于工

会和社会之中的职业性别歧视作斗争以获得平等，来自。。　58个工会的。。　3200名

妇女五年前聚会芝加哥，创建了工会妇女联盟。工会妇女联盟的主席奥尔

加·马达传话给乔治·米尼①等人，明确表示，“我们来芝加哥不是为了交流

菜谱的。。”这个新建的妇女劳工联盟旨在鼓励妇女加强她们在工会中的决

策作用；力争使会员增加到。。　3000万名；将法律保护扩大到男女所有成员；保。。

②塞缪尔·龚帕斯（

1850—1924），美国劳工领袖，1886—1924年间任劳联主席。

③劳动骑士团，1869年在美国建立的第一个重要的全国性劳工组织。

①乔治·米尼（

1894—？），美国劳工领袖，1955年起任劳联一产联主席，直至