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第98部分(第1页)

因为按照大家平常的习惯,在花钱方面都是看米下锅,有多少才花多少,甚至还要留点盈余。

在这个年代,对普通老百姓来说,还不流行分期付款这一说法。

对在座的各位来说,今天的这个会议,与其说是吴小正在帮大家解决问题,还不如说是他在给大家的思维来了一记又一记的冲击波,对大家未来的影响很大。

吴敏霞服气了,她恭维道:“吴小正,你怎么懂得这么多啊?”

这也是她一直很好奇的问题。

她发现,自从吴敏青夫妻出事后,吴小正完全变了一个人。

她原本以为,这是吴小正懂事了,可他的变化一直在远远超乎她的预料。

这又是一个不怎么好回答的问题。

吴小正知道,今天的自己表现得又过于突出。

我懂的好像太多了一点,确实引人怀疑。

吴小正只好又那拿书来做借口。

“我今天所说的这些,书上都有,如果你们多看一点书,多动动脑筋,这些道理你们自然也就懂了。”

说完这句之后,他就在想,自己要不要去买几本市场和管理方面的书来装一下门面呢?

好像很有必要!

第234章 未雨绸缪谋人才

这场会议算是接近尾声。

可以说,通过这场会议,吴小正为食品加工厂的下一步发展明确了方向,也向三驾马车传授了做事的方式方法。

他相信通过这次会议之后,吴敏霞等三人以后再遇上类似的问题,应该不会再有六神无主的感觉。

吴小正相信,通过今天这次会议之后,他的甩手掌柜可以做得更轻松一点。

可面对大家由衷的赞叹,吴小正有点开心不起来。

他有一种唱独角戏的感觉。

这未必是一种好事。

在公司的发展上,大家一起出主意、群策群力才有更好的效果。

可这也是没有办法的事情。

就在座的这些公司的高层管理人员而言,因为条件的限制,他们不管是在学识、见识、还是经验上都没法跟吴小正相提并论。

那么问题来了。

对于食品加工厂,吴小正的目标是将其发展成一家现代化的大型企业。

而未来是知识的时代,在企业的经营管理上,电脑、网络等科技产品的应用必不可少,高科技的生产设备也是必然,与世界同步的企业管理知识和经验也不可缺。

在这种情况下,企业对管理者的文化素质就有相当高的要求。

就以吴小正自己来说。

前世的他连高中毕业证都没拿到,可在走向成功的这条路上,他从未停止学习的脚步。

在想当厨师的时候,他为了当一个最好的厨师,不仅报了最好的厨师培训班,还到处拜师学艺。

在创建了自己的企业之后,他更是没有停止学习的脚步,各种企业培训班没少参加不说,还上了企业管理方面的函大,后来更是跟风潮上了emba……

可以说,吴小正的成功离不开他在知识追求上的与时俱进。

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