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第98部分（第2页）

很显然，现在在座的几位，作为食品加工厂的高层管理者，在这方面显然达不到吴小正的要求，也达不到企业未来发展的要求，如果他们不能与时俱进的话，要么就会被他人所取代，要么就会制约企业的发展。

这不是吴小正希望看到的。

他决定给他们一点压力。

“我说你们几个，大家都是高中生，都是有文化的人，有时间也多看一点市场经济和企业经营管理方面的书，别到时跟不上形势的发展。”

“啊？”

吴敏霞没想到吴小正会突然提出这样的要求。

她都已经是三十多岁、当妈的人了，在让她去看书，能看得进去吗？

“啊什么啊！你们现在的身份，已不再是普通的家庭主妇或无业青年，而是一家未来大型企业的高层管理者，如果没点文化没点专业的知识，以后怎么来管企业啊？”

吴小正直接把三驾马车和李翔翼都一起训了。

“你们几个要做好思想准备，有机会就去进修一下，去报个夜大、函大什么的，提升一下自己的水平。费用可以公司出，但你们自己得吃这个苦，否则的话，你们迟早会被淘汰。”

吴小正毫不客气地向他们敲响了警钟。

当然，这不是能一蹴而就的事情，吴小正准备时不时地给他们一点压力，来推着他们往前走。

谁不走，谁跟不上企业的发展，那就淘汰谁！

吴小正暗暗下了狠心。

三驾马车顿时就感受到了压力。

跟着吴小正这个变态一起做事，不多学点本事，还真跟不上他的思维！

连旁听的李翔翼都在这么想。

吴小正所想的还远不止这么多。

他之所以要给三驾马车压力，促动他们进步，就是想通过他们来带动公司的员工，来形成主动学习、寻求进步的风气。

这是没办法的事情。

食品加工厂的地步之地是在湘水县这个小城，这里人才原本就缺乏，而工厂现有的员工大多数是农户，大部分顶多有初中文化，有的甚至没有。

而像吴敏霞、蒋丽华、刘志军这种高层管理者，以及李翔翼这种有潜力的人，文化程度也只不过是高中水平。

长此以往，这种状况对公司的发展肯定是很不利的。

长远的先不说了，就说眼前。

吴小正估计，等食品加工机器到位后，现有的那些生产工人，在食品加工机器引入后，在操作方面就会有不少人望而生畏。

这种状况肯定是不行的，吴小正必须未雨绸缪。

按照计划，本次会议开到这里就应该结束的，吴小正决定再解决一个问题。

“最后再讨论一下公司的薪酬福利体系吧。”

“啊？”

很显然，吴小正的这个问题又出乎吴敏霞的预料，因为这个问题并不在大家最头痛的问题之列，而是吴小正自行提出的。

吴敏霞他们几个都还没顾上考虑这个问题。

“既然公司开始赚钱了，大家也在努力的付出，那我们就必须尽早明确公司的薪酬福利体系，给大家应有的回报，好让大家更加有动力为公司效力。”

吴小正给出了解释。

其实这个问题也涉及到人性。