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第246章 精益生产方式（第2页）

余成东听到这里，脸上难以自抑地浮现笑容，不张狂，很会心。

“具体采用什么方式，还需要研究。我的设想是可以充分借鉴菊厂的先进经验，通过虚拟股权激励的方式来进一步激发员工积极性。”常乐说：

“老余，我和你交个底，母公司可以最大程度放权，也就是保留30%的股权和一票否决权，其余70%由乐达汽车工会委员会代为持有，实现大范围持股和分红。”

“啊？老板！”余成东彻底惊了，他完全没有想到，老板和母公司的力度这么大。

“老板，菊厂这样的股权结构和股权激励方式是有历史前提条件的，一定程度是迫于无奈。”

“无论是迫于无奈，还是主动决策，在客观上效果就是很好，不是吗？”常乐说。

“老板，母公司不想让乐达汽车上市？”余成东小心翼翼地问

“呵呵，这个可以很明确地告诉你，乐达汽车不会上市。伟大的公司往往都不是上市公司，我希望乐达汽车能成为一家伟大的公司。”常乐笑着说。

“老板，我顿时觉得压力很大。”余成东坦诚说道。

“这是自然，不过有压力就有动力，有动力才能聚力，凝心聚力才能铸就伟大。我相信你可以的，10亿先生?”常乐调侃道。

“老板，你就别说这个外号了。我菊厂的以前同事现在都不叫我名字了。”余成东尴尬道。

“那你有没有信心？”

“有！老板，我肯定有信心，如果能够带领乐达汽车成就伟大，我也算是青史留名了，我会全力以赴。”余成东认真说道。

“好！我和曾总都认为你可以。至于指定激励方式，不急于一时。”常乐说道：

“你和董事们好好商量一下，可以借助母公司的力量。”

“在搞技术研发上，乐达汽车确实有一批人很强，但是在玩钱的问题上，乐达投资的员工更精明。”

“好！老板，放心，我会和曾总对接好。”

4月中旬，常乐接到朱刚同学的电话。

毕业之后，宿舍几个人没有断了联系，经常在“阳光开朗大男孩”群里交流。

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交流内容：工作、生活以及烦心事。

交流方式：斗图。

至于群名，是常乐取的名字。

其他3人表示不理解，认为很俗。

但是常乐据理力争，保留下来。

寓意？

可以理解为边缘人物的自嘲，路人甲乙丙丁的戏谑。

也可以通俗地认为：世事纷纷扰扰，关我雕事！

朱刚在电话里说，他和孙莹定于5月1日办婚礼。

让常乐、江夏一定到场。