是清理腐败、换一批管理层那么简单，而是要彻底革新整个医疗体系，让湘亚医院真正成为全国医疗改革的先锋。 然而，他也清楚，改革的每一步都会触碰到某些人的利益，既得利益者们绝不会坐以待毙。果然，在湘亚医院内部，一场反抗行动已经悄然展开。 湘亚医院内部的高级科室主任们在私下里聚集，他们的态度已经逐渐从观望转变为不满，甚至带着些许愤怒。 新管理架构的改革意味着他们将失去对自己科室的绝对掌控权，医院未来的管理将从行政主导转向医生主导，而医生的评价体系也将不再仅仅基于资历，而是临床能力、科研贡献、患者反馈等多重因素综合考量。 这一改变无疑让许多依赖权力而非技术掌控资源的主任们感到恐慌，他们原本在医院内部呼风唤雨，手里掌控着科室的手术安排、病人分配、科...